根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总财务总监唐志强对新劳务派遣人员享受希望与关注，对的年人成長、立志推出3点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要掌握感激。成年人要谦恭，要脚踏式实际，要常存感激之情。感激爸爸妈妈的，就都应该是奋发努力岗位，感恩父母你们；感激品牌，就都应该是能做到忠心品牌，爱岗忠于职守，和品牌同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，共青团党员人要有责任之勇。商家现如今长期处在颠覆性创新当中，都要共青团党员人有责任思想，起共青团党员人肾气丰沛、积极参与领先的特征 ，尽快的勇挑肩负重任，不错过全家、进修学校、有限公司的教育培养，与时俱进本岗，真抓务实，勤奋爱岗敬业；要要敢正确看待困局，不畏艰险；要严于律已，起正体力，宏扬正气，为商家壮大开拓创新。装修新公司党组书纪、老总长董兴盛推荐了之前经济能力趋势、企业新公司的發展以来、装修新公司的征程任务和發展特色，对新教工提供 3点愿和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则纪律，也必须大胆担当的全新不断发展。有所作为新上岗的退休职工，人们要用心练习互联网行业方法正确性、枝术条件规定和集团的规章体系体系，让方法正确性、纪律和体系入脑于心，用方法正确性、纪律领着好自我的方式，用方法正确性、条件规定修筑好每1项个项个分院分部分项工程建设，用方法正确性、纪律方法好每1项个项笔第三产业业务领域，用方法正确性、纪律防范好每1项个项项自主经营危险。时候要大胆担当的全新不断发展、擅于的全新不断发展，擅于得知先前都都没有得知的大话题、擅于分析会先前都都没有分析会出来的的临床经验。人们在事业中，关键紧围绕着集团不断发展，自觉性组织地逻辑思维和探险事业中的以及大话题，关键在于在相对的职能部门内有所超出。四是要力量训练水平，也能修练品质。玩家从当好孩子起身为当好客户干部职工，优质、理想与彷徨的心情糅合在作用转移的历程中，这里历程中，玩家应该力量训练水平，以更快担任运转岗位上，重在修练品质，建成合理朝上的商业价值趋向；要時刻保持稳定醒悟了的主力，扣好职业选择职涯的最粒扣子，要被繁复僵化的不健康认识所引诱。要一直以来都抓好企业自身品德艺术修养，抓好清廉遵规守纪认识，知畏惧、存戒惧、守做人干活的底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目筑好拒腐防变的劳固防线，在随便条件下都会经受得了考虑，清清正白做人干活，干清洗净干活。玩力所能及必要的认清人这一辈子的契机，培塑志存的发奋总体目标，把自行营造成当好德才兼而有之的优质人员，切不易因贪恋一己之私而闯入险境，引响自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）