为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层岗位工作职责及职数设制1、部室科长、主任委员医师，副科长、副处长委员医师。准确竞岗岗位上及职数具体情况见下表。2、华北分子平台负责人、华南地区分子平台、华东地区分子平台副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构种类 | 管理层工作 设置成 | 备 注 |
整合办公装修室 | 1正3副 | 设财政、工程部保为、企业大数据应用副处长医师 |
事业单位的发展部 | 1正 |
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市面研发部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安市场的 |
安全保障标准化服务部 | 1副 | 稳定管理制度副总担任外长，由机构任聘；一位副职在雄安挂职，本届不竟聘。本届竟聘副职看重建筑消防和基本稳定管理制度管理制度本职工作 |
工程建设控制部 | 1正1副 | 副职最主要有担当设配的材料管理系统 |
质量管理技术应用部 | 2副 | 总监工兼管周围长，由机构聘任制。 1副职着重于产品标准化管理工作，1副职着重于科技公司提高和的技术标准化管理工作 |
预结算的时候控制部 | 1副 | 总副总叫助手身兼部周围，由品牌聘请 |
税务监管中心点 （金融部） | 1正2副 | 1副室主任着重于单位台账周转金方法；1副副主任强调公司的会计会计计算成本价、财产工作、成本价工作。 |
人资市场部 | 1正1副 |
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规律事宜部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党支部办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室主管、阻止开展部科长、总工会副历届主席，副职任党办室副主管、阻止开展部副科长和阻止开展员
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进行部 | ||
工会组织 | ||
促销部 | 1正 |
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督察检杳审计局部 | 1正1副 | 俩部门合署办公楼，正职兼团委党委书记，副职基本主要负责财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览表好好成绩，经竞岗（推荐英文）人员小组工作同意书后，入选竞岗好好成绩。请評分人数按时参于竟聘会，从客观公平地了解評分事情。評分数据统计事情由竟聘事情干部班组内辦公室承接，数据统计毕竟报竟聘事情干部班组内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关需要（一）参加者竞选的人工需求保持所报考的方面真实的准确，所演讲题目的方面大事求是。看见有不实申辩权的，取销其十几年竞选资质。（二）不能加入者竟聘的者再生利用多种多样产品线请托评级者为本身打拿高分亦或请上级部门干部打招乎，不能另一个者为加入者竟聘的者拉票拉分。有退休职工检举亦或能够 另一个路线出现后普遍存在以上所述来说的，撤掉个人行为人竟聘资格证书。（三）评判技术人员评判时必需依据评判规格和得分率比率客观存在公开地评判，不宜殴打情分，不宜展开请托乱评判。（四）进行竞选的专业的人员和评分系统专业的人员不得不照常进行竞选会，尊守场所组织纪律。六、集体干部此项竞选事业在集团党委会会、董事局会的統一班子组成部分员介绍下做出。集团解散竞选事业班子组成部分员介绍专班和辦公室，管理竞选管于事业。班子组成部分员介绍专班班长为董兴盛同志们们，副班长为唐志强同志们们，专班组成部分员介绍为集团整体班子组成部分员介绍。竞选辦公室主住董兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，辦公室由党委会会组识部、人工成本费环境资源部、纪委二部门人组成部分。